华尔街看重沟通能力

　　能进华尔街的中国人，几乎个个高学历、高智商，一向自视甚高。遇到难题，想尽办法自己解决，最怕被别人说自己不行。如果业务进度已经落后，更想靠自己的努力暗暗地迎头赶上。我碰到过一个同事小王，他打小儿在各方的赞扬声中长大，进了华尔街，更想露一手。

　　那次，他们小组接了个小项目，由四个人完成，其中专门写文件的同事收集来客户的要求，一个同事负责设计模型，小王的工作是根据模型负责开发，再由另一个同事进行测试。小王看了客户的要求，每天早到晚归，独自一人卖力地干。上司以为他刚进公司，各方面需要适应，给了他宽裕的时间，时常问他的进度。这位老兄想一鸣惊人，总是回答快了。离项目的期限没几天，上司又问进度，想不到他报告说：“我完了。”

　　上司一听急了：“什么?闹了大半天你完蛋了，任务还没完成。”上司便火爆地训斥他，闹得小王丈二金刚摸不着头脑，连连解释：“我完成了。”

　　最后，上司才明白他的意思。小王非但完成了自己的那部分，还连带完成了测试的工作，纠正模型中的几个错误。如果在中国，小王很可能被大大地赞扬一番，在华尔街，他却犯了职场大忌。幸好上司念他刚进公司，教训了几句，也就不追究了。

　　在华尔街，小到一个组，中到一个部门，大到一个公司，每一个人都只是其中的一颗螺丝钉，只需做好分内的事。其中沟通能力是最重要的能力，而沟通是建立在“合作”和“了解”基础之上的，了解同事和上下级的职责，把自己放在他们的位置了解他们的需要，才不会像小王那样影响整个团队的战斗力，还差点“砸”了自己和别人的饭碗。  
 

赵  珂  摘自《时文博览》